n基于不公平对待视角的企业员工努力水平影响研究

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期刊信息

刊名：广西社会科学
Guangxi Social Sciences
主办：广西壮族自治区社会科学界联合会
周期：月刊
出版地：广西壮族自治区南宁市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN： 1004-6917
CN： 45-1185/C
邮发代号： 48-68
历史沿革：
现用刊名：广西社会科学
曾用刊名：广西社联通讯 & 社会科学探索
创刊时间：1985

该刊被以下数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2017—2018）来源期刊（含扩展版）
核心期刊：
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
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作者: 郭心毅 [1,2] ; 周红 [1]

关键词: 企业员工组织公平不公平对待努力水平影响因素

摘要：

当受到不公平对待时,员工负面情绪激增,会通过各种行为来降低所受到的不公平程度。研究表明,员工的努力水平选择取决于其对未来的预期,不公平对待、薪酬差距、努力成本、工作年限等因素都对努力水平有显著影响。因此,应建立多维的薪酬体系,让不同类型员工通过努力都有机会获得晋升和认同,从而有利于员工工作效率的提升。

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n基于不公平对待视角的企业员工努力水平影响研究

作者: 郭心毅 [1,2] ; 周红 [1]

关键词: 企业员工 组织公平 不公平对待 努力水平 影响因素

摘要：

关键词: 企业员工组织公平不公平对待努力水平影响因素