感知工作价值观差异、多元化氛围与员工职业认同的跨层次实证研究

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期刊信息

刊名：广西社会科学
Guangxi Social Sciences
主办：广西壮族自治区社会科学界联合会
周期：月刊
出版地：广西壮族自治区南宁市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN： 1004-6917
CN： 45-1185/C
邮发代号： 48-68
历史沿革：
现用刊名：广西社会科学
曾用刊名：广西社联通讯 & 社会科学探索
创刊时间：1985

该刊被以下数据库收录：
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核心期刊：
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中文核心期刊(2011)
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作者: 邓渝 [1,2] ; 范莉莉 [1]

关键词: 感知工作价值观差异团队多元化氛围职业认同

摘要：

在39个工作团队570份外资企业员工有效问卷调查的基础上,通过构建感知工作价值观差异、多元化氛围和员工职业认同的多层次理论模型,利用多层线性模型分析方法考察了个体层次变量感知工作价值观差异与团队层次变量多元化氛围及其交互作用对员工职业认同的作用机制,研究表明：感知工作价值观差异与员工职业认同水平显著负相关;积极正向的多元化氛围会显著提升员工职业认同水平;多元化氛围在感知工作价值观差异与员工职业认同的关系中起跨层次的负向调节作用。

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感知工作价值观差异、多元化氛围与员工职业认同的跨层次实证研究

作者: 邓渝 [1,2] ; 范莉莉 [1]

关键词: 感知工作价值观 差异 团队多元化氛围 职业认同

摘要：

关键词: 感知工作价值观差异团队多元化氛围职业认同