期刊信息
刊名： 广西社会科学
Guangxi Social Sciences
主办： 广西壮族自治区社会科学界联合会
周期： 月刊
出版地：广西壮族自治区南宁市
语种： 中文;
开本： 大16开
ISSN： 1004-6917
CN： 45-1185/C
邮发代号： 48-68
历史沿革：
现用刊名：广西社会科学
曾用刊名：广西社联通讯 & 社会科学探索
创刊时间：1985
该刊被以下数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2017—2018）来源期刊（含扩展版）
核心期刊：
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
Guangxi Social Sciences
主办： 广西壮族自治区社会科学界联合会
周期： 月刊
出版地：广西壮族自治区南宁市
语种： 中文;
开本： 大16开
ISSN： 1004-6917
CN： 45-1185/C
邮发代号： 48-68
历史沿革：
现用刊名：广西社会科学
曾用刊名：广西社联通讯 & 社会科学探索
创刊时间：1985
该刊被以下数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2017—2018）来源期刊（含扩展版）
核心期刊：
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
完善和发展国有企业劳资关系协调机制的措施探微
作者: 邓振平
关键词: 国有企业 劳资关系 协调机制 措施
摘要：
国有企业劳资关系协调机制的发展可以分为三个阶段,即行政协调机制阶段、市场型劳资关系协调机制建立和完善阶段、劳资关系协调机制全面协调阶段。目前,我国国有企业劳资关系协调机制还存在很多问题,但总体来说还处于劳资关系协调机制发展的第二阶段。因此,应在政府的主导下,充分发挥国有企业党委、各级工会的作用,建立起全方位的、立体的、符合国有企业劳资关系实际情况的协调机制。
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